M&A仲介・アドバイザリー

MBO支援

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• 社長メッセージ
• コンサルティング部　シニアマネージャー　中島 知広
• コンサルティング部　シニアマネージャー　松本 直久
• コンサルティング部　シニアマネージャー　徳田 陽太
• コンサルティング部　シニアマネージャー　佐藤 優哉
• コンサルティング部　シニアマネージャー　高辻 智之
• コンサルティング部　シニアマネージャー　森山 克哉
• コンサルティング部　シニアマネージャー　堤 瞭

■業務内容：

案件の主担当・責任者として、コールドコール等による案件の発掘、企業価値算定、候補企業のリストアップ、打診、条件交渉、基本合意、デューデリジェンスのアレンジ、最終契約交渉等のM&Aの一連のプロセスを担っていただきます。

■働き方：

働き方相当程度コンサルタントの裁量で、案件を受けるかどうか決めることができ、また顧客志向で仕事ができるため、モチベーション高く仕事をすることができます。
プロとしての仕事の質は厳しく見られますが、成果に応じて報われる報酬体系を採用しております。

■仕事のやりがい：

事業承継問題の解決、優良企業の存続・発展、起業家のエグジット支援、相乗効果の創出等の社会的意義のあるM&Aを自ら創出できます。「自分がいなければ、この組み合わせのM&Aは生まれていなかった」という達成感が得られ、お客様からも感謝されます。日々お客様である優秀な経営者様と身近に接することで、ビジネス、生き方について幅広く学ぶことができます。

大卒以上、社会人経験2年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方

• 銀行・証券会社での新規開拓を伴う法人営業経験
• 事業会社での新規開拓を伴う法人営業経験　※業界不問

• M&A仲介・アドバイザリー業務経験者

• 電話等による新規開拓営業力（トップ10%の営業実績）
• 資料作成能力の高い方
• 論理的思考力が高い方
• 指示待ち人間ではなく、自ら行動管理し、目標達成に向けてやり抜く精神力がある方
• 徹底した成果主義のもとで、成果に応じて還元されることを望む方
• 顧客志向で仕事をしたい方
• 協調性があり、親身に同僚を助けることができる方
• 決算書がある程度読める方（簿記2級を入社前、または入社後早期に取得することが望ましい）

※M&A業務が未経験の場合は一から指導しますが、財務・会計・税務・法務・その他業界知識等、強い意欲を持って習得することが求められます。

• 年収：初年度360万円～
• 月給＋30時間の固定残業代：30万円～

※30万円の場合の内訳：月給243,037円、固定残業代：56,963円

• 賞与：実績等により支給（上限無しのインセンティブ）

※成約案件毎に最大で売上の40％以上を担当者1人につけます。（基本給＋30時間固定残業代）×12ヵ月分を上回った部分を賞与で支給。
※入社2年目で年収4,000万円超、入社3年目で年収7,000万円超になるコンサルタントがいます（モデル年収ではありません）。

• ストックオプション制度有り（これまで複数回付与、次回付与時期は未定）。

• 自己紹介
• これまでの経歴、実績についての質問（職務経歴書を見ながら細かく）
• 在籍企業の入社理由、退職理由
• M&A業界に興味関心を持った理由
• 同社を応募しようと思った理由
• 現在の選考状況
• 逆質問など、詳しくは面接対策時に過去の面接で出た内容を共有し、具体的にアドバイス差し上げます。

職務経歴書の記載内容について細かに質問を受ける形となりますので、これまでの経歴、実績、また当時印象に残った出来事、事象、成功体験、成果を残せたポイントなどについては、準備が必要です。

また、何故M&Aの仕事に興味関心を持っているのか、業界について調べた中で何故同社を志望したかについては自分の言葉でわかりやすく説明することが求められます。

また、会話のキャッチボールを通して、営業力やM&Aコンサルタントとしての能力・適性を見極められる形となります。

• ヒト側面：配属想定先の先輩・上司・経営者様との面接、面談での好印象
• 事業戦略側面：（誠実に仕事をするという）理念に対する共感
• 組織風土面：オーナーシップ（「自らの仕事を裁量権を持ってマネジメントする」という経営者の自覚と当事者意識を持って、自ら考え行動し、結果に責任を持つ）とプロフェッショナリズム（常にプロとして、理論と実践により自己研鑽に努め、社内外のリソースを使いながら、合理的・効率的に業務を進め、プライドと謙虚さを持って仕事をする）を大切にする組織風土への共感
• 待遇側面：成果に応じたインセンティブ還元があること