求人応募に際して

「興味ある企業・求人があったが、これは急いで応募したほうが良いのか？」

「応募から内定に至るまでの選考期間はおおよそどのくらいかかりそうか？この企業様は平日夜間の面接対応は可能か？全選考がオンライン面接対応か対面実施があるか？」

業界理解や企業・職種理解を深めた後、いざ応募をしようとなったタイミングで、どのようなスピード感で進める（必要がある）か、選考期間はどの程度か、など求人情報だけでわからないことが数多出てくるかと思います。

先に記載しました

• 応募の緊急性（企業様の採用活動状況と応募者の状況と募集人員）
• 選考期間と選考スタイル（回数、オンライン・対面など面接実施方法）

• 当該求人、ポジションの中途採用の背景は？
• 当該求人、ポジション、事業部の業績は？他社と比べた際にどのような状況か？
• 具体的な仕事の進め方は？
• 自身が課せられる目標は？
• 全社平均25時間と書かれているが、当該ポジションのおおよその残業時間はどれくらいなのか？
• 配属先で異なると書かれているが当該ポジションのテレワークの実施状況は？
• 配属先は最終的にどのように決まるのか？叶うのか？
• 想定年収の幅が500万円～800万円と広いが、自身はどのくらいになる可能性が高いのか？

これらを100％正確にお答えすることは叶いませんが、当該企業に対して、転職支援実績が豊富にある転職エージェントですと、おおよその情報を持ち得ています。

また、持ち得ていない情報も応募前にご相談いただければ、当該企業に確認をした上で、情報共有が可能です。

活動全般のご相談から、個別求人のご質問、選考対策の準備まで、人材業界の転職なら、HRスクエアまでご相談ください。

応募、選考前の注意点

同業他社への転職・応募ではなく、異業種転職（キャリアチェンジ）の場合の注意点ですが、

• 職務経歴書を当該企業、業界の方に読んでもらう前提で書かれているか？

• 想定される質問に対して、言語化できているか？

このあたりの整理が必要です。

当社、HRスクエアでは、求人説明はもちろんのこと、人材業界概要説明を通した全体理解をさせていただくことで、「本当に転身したいと思える業界なのか？」の確認が求職者様ご自身でできる（腹落ちできる）状態になるよう心がけさせていただいており、それが結果的に本気度の高さや事前理解を深める意識を高め、応募頂く皆さまの高い内定率獲得につながっております。

人材業界への転職を検討されている方は、ぜひ当社HRスクエアまで、お気軽にお問い合わせ、ご相談ください。