Personal Service
当社の転職支援サービスについて
弊社が提供する転職支援サービスの特徴をご紹介いたします。
下記にも記載をしておりますが、
- 20年以上にわたり、転職市場を見てきた知見と豊富な転職支援実績があること
- メリットだけではなく、覚悟が必要なこと、転職によって失うことも進言する姿勢を持っていること
- 対応人数を制限することで、濃密なサポート体制を実現していること
などが特徴となります。
M&A業界への転職をお考えの方でしたら、当社の専門性や長年の経験・実績に基づくサポートがお役に立てると思います。
転職活動においては、転職エージェント、担当コンサルタントとのパートナーシップが転職活動の成否を分けることもございます。
当ページやサイト内の情報をご覧の上、ご相談をご希望の際にはコンタクトください。
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お話をじっくり伺います。
当社は全国対応しているため、お電話での初回面談・キャリア相談となりますが、ご就業後の夜間対応（20時開始、21時開始など）も行っており、多忙な方との日程調整も可能です。
面談時間は1時間程が多いですが、双方の都合がつく限り、時間を延長したり、2度目の面談日程調整を行った上で初回面談を終えるなど、お話をする時間と機会を多く設けます。
担当コンサルタントの江口は、月間の新規面談上限を設け、お一人様、お一人様に対する支援時間を設けることを心掛けております。
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その上で、経験・知見に基づいた助言・提案をいたします。
ご相談内容のヒアリング、対話を通したキャリアの棚卸し、現段階でご自身が目指したい姿、叶えたいキャリアなどをお伺いさせて頂いた上で、経験・知見に基づいた助言・提案をいたします。
長ければいい、という訳では決してございませんが、代表自身が社会人歴、業界歴が20年以上があり、中長期的なスパンで自身の、また転職支援させて頂いた方々の、また企業・業界のこれまで（栄枯盛衰）を見て参りました。
そうした経験・知見を基にした転職支援や各種アドバイスを行わせて頂いております。
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焦らせたり、煽ったりはいたしません。
転職エージェントのビジネスモデルは、個人の候補者様を応募企業様にご紹介し、ご入社頂くタイミングで支払われる、紹介手数料を基にした成功報酬型モデルです。
故に、転職を煽る、急かす、促すことをとかく行いがちですが、当社は、そのようなことを一切致しません。キャリア相談に乗らせて頂いた上で、「（今は）転職をなさらないほうがいい」とアドバイスさせて頂くことも当然ございます。
向き合わせて頂く候補者様に対して、どのようなアドバイスや提案が適切か、お伺いするお話（ご相談内容やご希望・ご志向）と転職マーケットの状況を鑑みた上で、誠実に、倫理観とプロ意識を持って対応させて頂いております。
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本気で向き合って下さる方には、全力でお力添えいたします。
当社は、「皆さまのお気持ち・意思」を大切にしております。
故に、先ほど記載しましたような、"焦らせる"、"煽る"ようなことを転職相談において行っておりません。
担当コンサルタントとの面談を通して、当社と共に「具体的な転職活動を進めたい！」、そのような意思を示して頂いた方には、全力でお力添えいたします。
■サポート例：
- 回数制限のない面談対応
- 応募書類作成支援
- 業界理解、企業理解、ポジション理解に対する情報提供とレクチャー
- 面接選考対策
- 内定～入社前後の各種相談対応、フォロー
応募企業へ提出する書類の作成・添削について、また面接選考の対策について、何度でも対応をしております。
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その結果、志望先への内定獲得率の高さ、転職先でのご活躍が叶っております。
尚、当社は、小規模な転職エージェントのため、「大量に求人応募をしたい」という方には不向きな企業です。
やみくもな応募を促すことを行わないスタンスのため、1社、1社に対しての丁寧な説明と厳選応募を推奨しており、その結果、内定率の高さ（業界大手企業への内定率で40％を超えている企業様もございます。）と承諾率の高さに繋がり、（ミスマッチを防ぐことで）入社後のご活躍にも繋がっております。
■入社後活躍の例：
- 転職後、10数年の時を経て、売上200億円規模の部署の事業部長としてご活躍
- 将来的な独立を目指されていた方が、転職後、経験と資金を蓄えた上で、独立・起業を実現
- 家族との時間（お子様との時間）と学びの機会（MBA取得）と仕事を通した成長の3軸を実現され活躍されている方
- 年収の大幅UP（700万円から3,000万円超）を実現された方
また当社は、候補者様と点（転職支援時だけ）ではなく、線で繋がりサポートすることを大切にしており、入社後の活躍が何より大切であると考えております。
そのため、当社で出来ること（入社前の業界レクチャー、書籍のご案内、各種業界情報提供、入社後のご相談）は積極的に行っております。ご入社された後もこちらからご連絡をさせていただきますし、どんなことでもご相談いただける間柄でい続けたいと思っております。
Success story
転職成功事例
M&A業界
| Case | 01 |
トスアップのみに感じたもどかしさは、専業会社への転職で叶えたかった
20代男性 / 証券会社でのリテール営業経験を経て、M&A仲介会社へ転職
中小企業オーナー様の資産運用コンサルティングを行う中で、後継者不在に伴う事業承継問題を抱えるオーナー様が複数名おり、提携先のM&A仲介会社様へのトスアップを前職でも行いました。初回面談の同席は行いましたが、その後は情報遮断をされ、自身がその後について一切関与できないもどかしさを感じたこと、本業の悩み（今後の経営をどうしていくか）を解決できる仕事を行いたいと思い、専業のM&A仲介会社への転職を決意しました。
家族がおり、特に就学を控えた子供がいたこともあり、転勤ナシで、地元関西での勤務が叶ったこと、ベース給与も想定より高い提示を頂けたため、家族を不安にさせない形での転職が実現しました。
| Case | 02 |
理念共感ができる同業へ転職
30代男性 / 金融機関、M&A仲介会社を経て、同業のM&A仲介会社へ転職
前職の銀行時代から事業承継M&Aの社会貢献性に惹かれ、M&A業界に入りましたが、売上、数字を作るためにメンバーに指示を出す上司の下で仕事を行うことに違和感を感じ、会社全体として、売り主のオーナー様のことを第一に考え、支援を行う風土がある企業様がないかHRスクエアさんに相談しました。
同業他社も似たような風土ではないかと思っておりましたが、経営者から現場社員の皆様まで理念浸透がなされている企業様とのご縁があり、また待遇処遇面でも満足いく提示を頂き、本当に感謝しております。
| Case | 03 |
中小企業のM&Aがやりたく、同業へ転職
30代男性 / 金融機関、M&A仲介会社を経て、同業のM&A仲介会社へ転職
自身の更なる成長機会を得る目的と高いインセンティブ還元率に魅力を感じ、M&A業界の門を叩きましたが、最低手数料の高さから、年商規模が大きい企業様へのアプローチがメインで、手数料を理由に断念するオーナー様を数多く見てきたことにもどかしい気持ちを持っておりました。
前回の転職活動のM&A仲介会社の選定の中で、最低手数料のことは全く認識がなく、インセンティブで稼げる先という点を優先順位として高く設定してしまっていました。
中小企業のオーナー様が検討しやすい、低い手数料でアドバイザリー契約締結を行える先で、多くの中小企業オーナー様が選択肢のひとつとして検討できる形で支援に向き合いつつ、自身の経験も積み上げられる環境へ移れたこと、またベース給与も最大限考慮頂けたことで、家族がいる身としては大変助かりました。
| Case | 04 |
自身の経験、スキルを100％活かしながら、活躍できる場へ
30代男性 / 医療従事者、医療系メーカー企業を経て、M&A仲介会社（医療専門チームへの配属）へ転職
メーカーの法人営業として全国TOPクラスの成果をあげ、更に成長できる環境と待遇面での向上を図るために、M&A業界への転職を検討しました。
当初は業界内の知名度や平均年収で企業選定を考えていましたが、自身のバックグラウンドを最大限に活かしつつ、顧客貢献と成果を両立できる会社、部門への提案とご縁を頂き、大変満足しています。
| Case | 05 |
企業の更なる発展、業界再編の一助となりたい
20代男性 / IT業界の法人営業経験を経て、大手M&A仲介会社へ転職
業界の成長性と自身の成長速度の両軸から新卒ではIT業界を選び、これまで法人営業職に従事してきましたが、担当する顧客がM&Aで事業成長や事業の多角化を図ったことを見聞きする中で、M&Aへの興味関心が湧きました。
金融知識、会計知識もない中での挑戦でしたが、M&A業界理解のための勉強会や参考書籍の紹介、企業毎の特徴などを事前に共有頂いた上で選考に進んだことで、理想とする企業様からの内定を得ることが叶いました。
配属先も自身の希望、志向と合致する先だったため、100％満足いく形で転職活動を終えることができました。
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転職支援サービスの流れ
STEP 1
登録
下記にございます、個人のお客様向けの専用フォームよりご登録ください。
STEP 2
面談・キャリア相談
担当コンサルタントがこれまでのご経験やご相談内容、今後の目指す姿などをお伺いし、今後のキャリアを一緒に考えます。面談はお電話にて対応いたします。
STEP 3
求人提案
面談を経て、ご志向やご経験にフィットする案件をご紹介、ご提案いたします。当社は、数多くの求人案件をご案内するスタイルの転職エージェントではございませんので、提案理由や詳細な情報提供を心掛けております。
STEP 4
選考対策
特に転職が初めての方、また異業界への転職の方等に対して、面接対策や書類のブラッシュアップを実施しております。転職エージェントを活用するメリットのひとつでもございますので、存分にご活用ください。
STEP 5
選考～内定～入社前後のフォロー
面接日程調整はもちろんのこと、選考過程でのフィードバック、内定後の条件交渉、内定先の情報提供や面談機会の創出、入社前後のフォローまで、しっかりと対応させて頂きます。
担当コンサルタント：株式会社HRスクエア 代表取締役 江口 一樹
■経歴：
- 株式会社マイナビ（転職情報事業本部に在籍）職位：課長職
- 株式会社ビズリーチ（ビジネス開発部に在籍）職位：マネージャー職
- 現在（株式会社HRスクエア 代表取締役）
新卒から現在に至るまで20年以上に渡り、一貫して中途採用支援、転職支援の業務に従事しております。
人材業界については、自身の長年の実務経験を交えたアドバイス、10年以上、100名以上に渡る転職支援実績に基づいた中長期的なキャリア構築の提案、助言が可能です。
また、M&A業界については、M&A仲介会社、ファイナンシャルアドバイザリー、M&Aプラットフォーム運営会社各社様を私自身が担当しており、M&A業界への転職を希望される皆様、M&A業界に在籍されている皆様、M&A業界の経営者様、人事担当者様と日頃より、密なコミュニケーションを図っております。
何でもお気軽にご相談ください。
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