About

対応業種を絞ることで、情報の量・質の担保を図り、高い内定獲得率を実現しております。

Strength

転職エージェントのビジネスモデルは、個人の候補者様を応募企業様にご紹介し、ご入社頂くタイミングで支払われる、紹介手数料を基にした成功報酬型モデルです。

故に、転職を煽る、急かす、促すことを行いがちですが、当社は、そのようなことを一切致しません。キャリア相談に乗らせて頂いた上で、「（今すぐは）転職をなさらないほうがいい」、「考えを整理するために時間をかけたほうがいい」などとアドバイスさせて頂くこともございます。

向き合わせて頂く皆様に対して、どのようなアドバイスや提案が適切か、お伺いするお話（ご相談内容やご希望・ご志向）と転職マーケットの状況を鑑みた上で、誠実に、倫理観とプロ意識を持って対応させて頂いております。

転職エージェントの介在価値は、" (1)対話を通したキャリアの棚卸し " や " (2)描きたい未来に向けた方向性・軸をクリアにしていくカウンセリング " 、" (3)目指す業界や企業、応募ポジションに対する情報提供 "、" (4)選考対策や進捗サポート・諸条件交渉 "などが挙げられます。

自己応募では対応が難しい、理解が難しい、調整が難しいことをいかに実施し、ご縁を紡ぐか、を丁寧に行っております。

その実現のため、当社は、コンサルタントが個人の求職者様・企業様の双方を1人で担当する形式を取っており、その理解の深さと一貫体制を築くことがご縁を紡ぐ力になると考えております。

それが、98％以上の書類通過率、90％を超える内定率に繋がっております。

 （※過去実績例でお伝えしますと、M&A業界では業界大手企業様への内定率（40％超）で年間1位となり、当該企業様の年間エージェント表彰を得ております。）

尚、当社は、小規模な転職エージェントのため、「大量に求人応募をしたい」という方には不向きな企業です。やみくもな応募を促すことを行わないスタンスのため、1社、1社に対しての丁寧な説明と厳選応募を推奨しており、その結果が内定率の高さと承諾率の高さに繋がり、（ミスマッチを防ぐことで）入社後の皆様の活躍にも繋がっております。

また、同時対応人数を制限し、お1人様、お1人様の転職サポートに丁寧に対応できる時間を設けております。応募書類の作成・添削について、また面接選考の対策について、何度でも対応いたします。

当社は、" 金融・M&A（主に金融機関のM&A部署、M&A仲介会社、M&AアドバイザリーでのM&Aアドバイザー、M&Aコンサルタント、事業会社の経営企画などM&A関連専門職） " に限定し、(1)当該領域のプロフェッショナルとして既にご活躍されていらっしゃる方、(2)当該領域へ転身をし、活躍を目指す方のために、キャリア相談・転職支援を行っております。

長ければいい、という訳では決してございませんが、学校を卒業してからの社会人人生は長く、キャリアは中長期的なもの。代表自身も20年以上の自身のキャリアを経たから、また20年以上、転職支援の領域で実務経験を積んできたからこそ知り得る情報や知見、また、対応時に心掛けることがございます。

業界や個別企業にも20年スパンとなると栄枯盛衰がございます。昨今ですと、AIに代替される仕事も現実問題出てきており、職種もしかりです。

当社では、代表江口自身が、長期的なスパンで各業界・転職市場を見てきた経験と具体的な成約（転職成功）実績、各業界での入社後活躍事例を基に、キャリア相談・転職支援を行っております。

短期的なキャリア形成や転職理由に伴うアドバイス／案件のご紹介ももちろん可能ですが、「将来どうありたいか？」など、中長期視点でのお話もいたします。そうした中で、目標実現のための具体的なアドバイスや"現段階では転職を踏み止まること"を推奨、アドバイスさせて頂く機会もございます。

1年毎の" 人間ドックのキャリア版 "のように、キャリアの定期診断やご相談も可能です。

また当社は、候補者様と点（転職支援時だけ）ではなく、線で繋がりサポートすることを大切にしており、入社後の活躍が何より大切であると考えております。

そのため、当社で出来ること（入社前の業界レクチャー、書籍のご案内、各種業界情報提供、入社後のご相談）は積極的に行っております。ご入社された後もこちらからご連絡をさせていただきますし、どんなことでもご相談いただける間柄でい続けたいと思っております。

Message

COVID-19以後、また、AI活用の動きから、個人のキャリア形成、企業の事業運営の双方が、変化、変革を迫られています。そのような中で、変化を恐れず挑戦する個人の皆様と、変革を押し進める企業様双方の間に立ち、支援を行っております。

当社ミッション・ビジョン

・ 点ではなく、線で支える
・ 付加価値を提供する

代表者メッセージ

当社は、M&A・HRの領域に関わる皆様を支援することで、人、企業(組織)が輝き、経済、社会、地域をより豊かにしたい、その一助となりたい、という想いで事業を営んでおります。

企業の経営資源において、最も重要な「人材（ヒト）」の獲得支援を行うこと、個人の人生において、最も重要な「キャリア」の支援を行うこと、この両面に関わるビジネスを行っている人材ビジネスの業界は、社会に対して大きな役割を担い、また責務を負っていると思います。そして、産業構造の急激な変化、少子高齢化、グローバル化の環境下において、果たすべき役割は、今後ますます大きくなるものと思います。

また、労働人口減少が不可避の日本において、経済規模を維持するためには、1人1人の人材への能力開発、またIT・Technologyを活用した業務変革、生産性の向上が欠かせず、そうした領域での事業を展開されている企業様の採用支援にも全力で取り組んで参ります。

加えて、自身がベンチャー企業に飛び込んで得た経験（圧倒的なスピード感の中で経験した、数多くの失敗と周囲の仲間やお客様のお力添えで得られた、生涯の財産と言える成功体験）を活かし、ベンチャー企業経営者の皆様と、ベンチャー、成長企業への転身をされる方々の勇気ある挑戦を全力で応援したいと思います。

皆様とお会いして、お役に立てることを楽しみにしております。

株式会社HRスクエア　代表取締役　江口一樹