M&Aキャピタルパートナーズ株式会社への転職、求人情報、中途採用（会社概要・仕事内容・年収・面接等）
M&Aキャピタルパートナーズ株式会社への転職を考える方へ
こちらのページは、M&Aアドバイザリー、M&A仲介会社大手のM&Aキャピタルパートナーズ株式会社に関する情報をまとめております。
東証一部上場のM&A専業会社として知られ、上場企業年収ランキング等でも常に上位ランクインされているため、M&A業界以外の方にも広く知られる企業様ではございますが、同社についての理解に役立つ情報をまとめておりますので、 M&Aキャピタルパートナーズへの転職を検討されている方は、ぜひご覧いただけましたらと思います。
目次
M&Aキャピタルパートナーズの会社概要
会社概要
会社名：M&Aキャピタルパートナーズ株式会社
資本金：27億円（東証一部上場 証券コード：6080）
設立年：2005年(平成17年)10月
代表・役員：
- 代表取締役社長 中村悟
- 取締役 十亀 洋三
- 取締役 下田 奏
- 取締役 稲田 洋一
- 社外取締役 西澤 民夫
- 社外取締役 松岡 昇
- 監査役 出川 敬司
- 監査役 藤本 幸弘
- 監査役 中森 真紀子
事業内容：
従業員数：
- （連結）197名
（単体）125名 （2020年12月31日現在）
所在地：
- （本社）〒100-6738 東京都千代田区丸の内一丁目9番1号 グラントウキョウノースタワー38階
- （仙台オフィス）〒980-0013 宮城県仙台市青葉区花京院1-2-15
- （名古屋オフィス）〒450-6321 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1-21階
- （大阪オフィス）〒530-0002 大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22-20階
- （福岡オフィス）〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前3-4-25
沿革
- 平成17年10月 東京都新宿区西新宿三丁目に、M&A仲介業務を事業目的として設立
- 平成18年3月 本社を東京都新宿区西新宿一丁目に移転
- 平成19年2月 本社を東京都千代田区麹町三丁目に移転
- 平成25年11月 東京証券取引所マザーズに新規上場
- 平成26年3月 本社を東京都千代田区丸の内一丁目に移転
- 平成26年12月 東京証券取引所市場第一部に市場変更
- 平成28年10月 株式会社レコフおよび株式会社レコフデータと経営統合
関係会社
- 株式会社レコフ(M&A仲介・アドバイザー業)
- 株式会社レコフデータ(M&Aデータベース提供・出版業)
株式時価総額：
平均年収：
業績（売上高・経常利益）
売上高：連結
- 118億円（2020年9月期連結）
- 125億円（2019年9月期連結）
- 80億円（2018年9月期連結）
- 83億円（2017年9月期連結）
- 37億円（2016年9月期連結）
経常利益：連結
- 50億円（2020年9月期連結）
- 58億円（2019年9月期連結）
- 31億円（2018年9月期連結）
- 36億円（2017年9月期連結）
- 18億円（2016年9月期連結）
経営理念
- クライアントへの最大貢献と全従業員の幸せを求め世界最高峰の投資銀行を目指す
行動指針
- 当社は世界最高峰のプロフェッショナル集団として高い知識・サービスレベル・チームワーク・新分野への挑戦と努力を続け、何より他社と比べ群を抜く誠実さと高い情熱で顧客の期待する解決・利益の実現のために取組みます。
- 当社の社員はより幅広く、より高いレベルでの業務を通じ、人間的成長・経済的豊かさ・家族の幸福を達成していきます。当社の業績と未来は優れた社員の活躍によってもたらされるものであることを当社は承知しています。
- 当社は小規模ブティックではなく、世界最高峰のブランドと人材・実力を持つ投資銀行へと常に前進・拡大していきます。信用を守るための徹底した機密保持・法令順守・資本の強化と最高の人材をひきつけるための高い収益性を維持していきます。
M&Aキャピタルパートナーズの仕事内容
【1】Ｍ＆Ａコンサルタント / 業務経験者枠（主任 次長）
M＆Aキャピタルパートナーズ株式会社は、「クライアントへの最大貢献と全従業員の幸せを求め、世界最高峰の投資銀行を目指す」を企業理念に、M＆Aアドバイザリー及び仲介を行っています。
オーナー社長様の高齢化問題と遅々として進まない事業承継問題を背景として、マーケットは成長を遂げており、取扱件数の増加と、今後の成長を見据えた組織強化のため、M＆Aコンサルタントとしてご活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。
■具体的な業務内容、業務フロー：
（1）案件発掘（ファインディング）
（2）企業価値算定
（3）M＆A手法の策定・考案
（※たとえば事業承継の場合、後継者への承継や株式公開など他の選択肢と合わせて、メリット・デメリットの説明を行います。）
（4）秘密保持・仲介アドバイザリー契約
（5）譲渡先企業の選定、コンサルティング
（6）株式譲渡契約締結までのサポート
（7）M＆Aの実行
中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じてソーシングを行っております。
譲渡企業を発掘後は、譲受企業のマッチング（ソーシング）～エグゼキューション～クロージングまで全てを1人のコンサルタントで完結していきます。
まずは自身がプレイヤーとして、ソーシング～エグゼキューション～クロージングまでを率先して行いつつ、同時にマネージャーとして部下の案件同行、営業管理、組織体制の構築まで全てお任せします。
■営業スタイルの特徴：
売り手・買い手 両面担当する一気通貫型スタイル
マッチングの精度を高める目的と、ディール成立のやりがいを強く味わえるスタイルとなっております。
【2】Ｍ＆Ａコンサルタント / 未経験枠（ジュニアクラス）
M＆Aキャピタルパートナーズ株式会社は、「クライアントへの最大貢献と全従業員の幸せを求め、世界最高峰の投資銀行を目指す」を企業理念に、M＆Aアドバイザリー及び仲介を行っています。
オーナー社長様の高齢化問題と遅々として進まない事業承継問題を背景として、マーケットは成長を遂げており、取扱件数の増加と、今後の成長を見据えた組織強化のため、M＆Aコンサルタントとしてご活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。
■具体的な業務内容、業務フロー：
（1）案件発掘（ファインディング）
（2）企業価値算定
（3）M＆A手法の策定・考案
（※たとえば事業承継の場合、後継者への承継や株式公開など他の選択肢と合わせて、メリット・デメリットの説明を行います。）
（4）秘密保持・仲介アドバイザリー契約
（5）譲渡先企業の選定、コンサルティング
（6）株式譲渡契約締結までのサポート
（7）M＆Aの実行
入社当初は、今までの経験、スキルを武器にソーシング活動に従事して頂きます。
案件が進んだ場合は、部長などの同行を得ながらメイン担当としてクロージングまでサポートして頂きます。
自身の案件成約、OJTや社内ナレッジを通じて、スキルアップを行って頂き、M＆Aの一連のフローをこなせるようになって頂きます。
【3】M&Aマッチング推進（買い手企業開拓）コンサルタント
M＆Aキャピタルパートナーズ株式会社は、「クライアントへの最大貢献と全従業員の幸せを求め、世界最高峰の投資銀行を目指す」を企業理念に、M＆Aアドバイザリー及び仲介を行っています。
現在、譲渡検討企業様（売手企業様）からの当社を通じたM＆Aをご依頼を数多く頂戴しており、直近、2020年10月－12月（2021年9月期の第1四半期）で、過去最高の347件の受託を頂いております。
そうした中、買い手企業様（譲受企業様）の新規開拓によるマッチング推進が一層重要性を増しており、元来当社では、一気通貫型スタイルでM＆Aのソーシング～エグゼキューション～クロージングを実施して参りましたが、新たに組織を立ち上げ、買い手企業様（譲受企業様）のM＆A戦略アドバイスやマッチング推進のサポートを行うことと致しました。
■具体的な業務内容：
（1）譲渡検討企業様（売手企業様）のニーズに即した、買い手企業様（譲受企業様）の新規開拓
（2）買い手企業様（譲受企業様）からのニーズ収集
（3）買い手企業様（譲受企業様）のM＆A戦略アドバイス
現在、2名で組織立ち上げをし、早期に5名ほどの組織にするため、新メンバーを募集しております。
組織作りに関与できること、また、マッチングを推進した案件に応じたインセンティブも獲得可能で、成果を残した分、報酬にも反映される設計を行っております。
【4】公認会計士/コーポレートアドバイザリーチーム
M＆Aキャピタルパートナーズ株式会社は、「クライアントへの最大貢献と全従業員の幸せを求め、世界最高峰の投資銀行を目指す」を企業理念に、M＆Aアドバイザリー及び仲介を行っています。
弊社では、M＆Aを進める上で、要所要所で提携先の外部専門家にサポート頂いてきましたが、案件の増加に伴い、スピード感やクオリティを担保する目的で内製化チームを新たに立ち上げることとなりました。
新たに仲間に加わって頂く方には、外部専門家とも連携頂きながら、ディールクオリティの向上を図って頂きます。
尚、案件対応の数や質に応じて、インセンティブがアップしていく可能性があるため、パフォーマンスに応じた報酬を得ることも可能です。
■具体的な業務内容：
（1）ディールにおける論点相談
（2）デューデリジェンスにおけるチームサポート
（3）企業評価/案件概要書のクオリティマネジメント
（4）クロージングドキュメント作成支援
（5）外部専門家チームとの連携
M&Aキャピタルパートナーズへ転職、入社するには（面接選考情報）
選考フロー
書類選考を経た後に、面接が3回実施されます。
1次面接前、最終面接前に適性検査の実施がございます。
書類選考基準（必須要件・歓迎要件）
■必須要件（経験者枠）
・大卒以上
・社会人経験 2～15年程度
■いずれかの経験が必須：
（1）M＆A仲介会社、M＆Aブティックで、2件以上ディールを経験している方
（2）大手金融機関（大手証券会社等）のM＆A専任部署でソーシング～エグゼキューション業務に携わっていた方
（※エグゼキューションのみでも検討可能）
（3）事業会社のM＆A担当者として、案件のソーシングを自社で行い、クロージングまで自ら手掛けた経験のある方
■必須要件（ジュニア枠）
・大卒以上
・社会人経験2年～7年程度
■いずれかの経験が必須：
（1）大手証券会社、銀行（メガバンク）の営業経験2年以上、且つ成績上位10％程度
（2）新規開拓営業×TOP（経営者）アプローチ×高単価・複雑性のあるサービスの営業2年以上、且つ成績上位5％程度
（3）公認会計士、弁護士資格保有者で、営業志向のある方
■歓迎要件：
・経営者に対する事業承継、資産運用等のコンサルティング営業経験者
・無形商材のコンサルティング営業経験者
・中堅・中小企業の経営者に対する営業、コンサルティング業務経験者
・財務分析知識をお持ちの方
【参考】M&Aキャピタルパートナーズ入社者のバックグラウンド（前職等）
現場のM&Aコンサルタントのプロフィールを拝見した中で判明した、バックグラウンド（前職などのご経歴）を抜粋いたしました。
（1）非常に多いバックグラウンド
（2）その他のバックグラウンド
- 金融機関（メガバンク、地方銀行、国内系証券会社、米系証券会社）
- 住宅・不動産（大手ハウスメーカー、不動産会社）
- その他（メーカー、商社）
ソーシング力、オーナー経営者様との関係構築力などの素養がある大手証券会社出身者と既にM&A業務経験のあるM&Aブティック出身者が多数入社している様子が伺えました。
面接選考
1次面接は、部長様との1対1、2次面接は社長様との1対1となります。実施されるケースが多くなっております。最終面接は、社長様含め、複数名の方とのコミュニケーションとなります。
こちらのページにて、詳細を記載することは叶いませんが、ご相談時には、具体的な情報提供やアドバイスをさせていただきます。
- M&Aキャピタルパートナーズが求めている人材像
- M&Aキャピタルパートナーズの現在の中途採用（M&Aコンサルタント職）募集状況
- M&Aキャピタルパートナーズの会社・事業状況
- M&Aキャピタルパートナーズで想定される提示年収
- M&Aキャピタルパートナーズへの応募書類の添削
- M&Aキャピタルパートナーズの面接選考アドバイス、模擬面接実施
など詳細にご説明、アドバイスさせていただきますので、転職、応募をご検討の方は、下記よりお問い合わせください。
より理解を深めたい方へ
刊行書籍
■本/書籍名：M＆Aで創業の志をつなぐ 日本の中小企業オーナーが読む本
■著者：中村 悟著（M&Aキャピタルパートナーズ代表取締役社長）
■出版社：日経BP社
■出版年月日：2019/12/21
事業承継M&Aを選択した中小企業オーナーの10の事例を集めた一冊です。
導入部の第1章で人口推計や中小企業の経営者年齢分布、またM&Aを検討する理由などを紹介した後に、メインである第2章で、オーナー経営者の10の事業承継M&Aの事例が紹介されています。非常に丁寧にまとまっており、M&A業界研究初心者の方にも読みやすい内容、書かれ方だと思います。
最後の3章では、M&Aキャピタルパートナーズ代表取締役社長である中村氏が斎藤隆氏との対談形式で、中小企業のM&Aについて、中村氏の生い立ちや創業の背景、創業時の苦労について、また、オーナー経営者様とのエピソードについて語ってらっしゃいます。
第1章 中小企業経営者を取り巻く環境を知る ～中小企業のM&Aはこれから増え続ける～
第2章 M&Aを決断したオーナーの本音を知る
第3章 M&A仲介の現場を知る
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stockvoice 出演動画（2014年12月15日）
