はじめに

本ページへアクセスいただき、ありがとうございます。

こちらでは、人材業界に興味をお持ちの方を対象に、業界理解や業務理解に役立つ情報提供をさせていただいております。

• 有効求人倍率
• 転職市場の活性化
• 副業解禁
• リスキリング
• 就職活動解禁
• 人的資本管理

など、ニュースや経済誌、WEBサイトなどを通して、こうしたワードを耳にすることもあるかと思いますが、企業にとっての人材獲得、人材育成、多様な働き方の尊重、個人にとっての就業、就職、キャリア、年収など、企業が経営、事業を続けていく上で、また個人が生活を営んでいく上で、労働力（人材）と就業（働くこと）は切っても切り離せないものだと思います。

そうした企業様や個人のみなさまに対して、課題解決に繋がるサービス提供やサポート、情報提供を行ったり、サービスやプロダクトの提供を行うことで、人事・組織・キャリアなどの側面でお役に立っているのが、ご紹介する人材業界になります。

今回、何かしらのきっかけで、人材業界、人材ビジネスの世界で働くことに興味関心をお持ちいただいた方に向けて、できる限りわかりやすい情報をお届けしようと各ページ毎に情報をまとめております。

人材業界でのキャリアを踏み出そうと考えている方々に少しでもお役に立てましたら幸いです。

コロナ禍での人材業界の変化

人材ビジネス・人材業界は、特に2020年4月～6月の緊急事態宣言発令下では、採用活動の停止等で業績を一時的ではあるものの大きく下げる事態となりましたが、2022年時点では、業績をコロナ前の売上に戻す、またはそれ以上に伸ばす企業が増えました。また、コロナ禍の働き方の変化、ビジネス環境の変化に伴い、新たなニーズが発生し、企業・個人双方に対する新たなサービス提供を行い、成長を遂げております。

• 即戦力採用ニーズ（※経営環境の変化やスピードに対応するため、中途即戦力採用のニーズが増した）
• DX人材ニーズ（※外部企業や協力会社に丸投げするのではなく、内部に当該人材を確保する動きが出た）
• 学び直し（リスキリング）のニーズ（※事業再構築の流れで、業種・職種転換をグループ内で行う場合に学び直しのニーズが発生した）
• リモートワーク実施に伴う、人事制度や評価制度の見直しニーズ

そうした状況変化に伴い、弊社へも、人材業界の各社様から多くの中途採用のご依頼を頂き、あくまで当社の集計比ですが、中途採用の年間採用計画がコロナ前の期の200％から300％ほどに及ぶ企業様も多数あり、人材業界内の中途採用マーケットは活況を呈しております。

3つの軸（法人・個人・テクノロジー）

また、人材業界の中で何を行うか、行いたいかを考える上で、3つの軸が考えられると思います。

1. 法人軸（企業経営のうえで欠かせない、人・組織の領域に関わり、企業成長、事業成長を支援すること）
2. 個人軸（個々人の働き方やキャリア形成が多様化している中、個人の就業支援・キャリア形成、また仕事を通した成長、自己実現を支援すること）
3. テクノロジー軸（テクノロジーを活用した、人事戦略、働き方の変化を実現すること）

コロナ以前にももちろんインターネット、WEBのちからを活用したサービス（例：転職サイト、WEB適性検査、採用業務管理システム）などはございましたが、より、テクノロジーを活用したサービスを人事領域・人材サービス領域で生み出す機運は高まっており、「手触り感」を得やすい旧来型の法人企業支援、個人支援側と「手触り感よりも影響範囲の広さ、広がりで課題解決を行いたい」WEB・クラウド・SaaS領域のHRTechサービスに関わるかで、働き方や企業選定にも差が出てまいります。

いずれのフィールドでの就業を考える方にとって、参考になる情報となっておりましたら幸いです。

人材業界研究　～ 業界概要や仕事内容を解説 ～

人材紹介業界について、詳しく知りたい方へ

人材紹介業界への転職を検討されている方に絞った解説を行ったページがございます。

人材業界業界の概要、ビジネスモデルや法人営業（RA）、個人営業（CA）の仕事についての説明なども記載しております。ご関心をお持ちの方はぜひ下記リンク先をご覧ください。