Corporare Servise
当社の採用支援サービスについて
当社が提供する採用支援サービス（人材紹介）の特徴をご紹介いたします。
下記にも記載をしておりますが、
- 20年以上にわたり、転職市場を見てきた知見と豊富な採用支援実績があること
- 会社、事業、求人ヒアリングに留まらず、どうすれば、採用成功をより実現できるか進言できること
- 担当業界、対応企業数を制限することで、濃密な支援体制を実現していること
などが特徴となります。
M&A業界、人材業界いずれかの領域での中途採用をお考えの企業様でしたら、当社の専門性や長年の経験・実績に基づくサポートがお役に立てると思います。
当ページやサイト内の情報をご覧の上、ご相談をご希望の際にはお気軽にコンタクトください。
| 01 |
業種特化型のハイクラス転職エージェント
M&A業界・人材業界で、これまで豊富な支援実績がございます。
尚、2024年での状況を申しますと、採用支援割合は、金融・M&A業界が90％となっており、残りの10％が人材業界、HRTechとなります。
M&A仲介会社各社様の採用支援実績が最も多いですが、
- 上場企業の経営企画職（M&A・PMIなど）
- ファイナンシャルアドバイザリー
- 会計事務所（M&A部署、グループ子会社）
- 金融機関（M&A部署、グループ子会社）
- FinTech企業
での支援実績も出てきております。また、M&A実務経験者の決定率が直近50％を超えております。
■2024年最新状況の例：
・銀行系のM&A企業様：10名紹介、8名内定＆入社。内、6名はM&A実務経験者
など、ピンポイントでカルチャーフィット、能力スキル面のフィットする人材のお引き合わせを心掛けております。
| 02 |
数ではなく質重視（推薦数<決定率）
加えて、入社後の活躍を大切にしております。
当社は、推薦数ではなく、推薦からの決定率の質を大切にしており、推薦・応募から内定率が50％以上になるよう、ご紹介者様のマッチングの質、精度を大切にしております。
また、候補者様に対して、やみくもに応募を促すことを行わないスタンスのため、厳選応募を推奨しており、その結果、内定率の高さと内定承諾率の高さに繋がり、（ミスマッチを防ぐことで）入社後の活躍にも繋がっております。
候補者様とは、点（転職支援時だけ）ではなく、線で繋がりサポートすることを大切にしており、入社後の活躍が何より大切であると考えております。
そのため、当社で出来ること（入社前のレクチャー、情報提供、また入社後のご相談にも必要に応じて対応する等）は積極的に行っております。
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採用設計や事業相談も対応いたします。
マイナビ、ビズリーチの両社にて、新規事業開発の経験を持ち、HRスクエアを設立後も複数社にて新規事業立ち上げへの参画経験を持ちます。
微力かもしれませんが、中途採用のご相談に加えて、採用設計全般、事業相談を承ることも可能です。
ご承知のように中途採用が激化しており、求職者に訴求できるポイントをどのように打ち出すか、待遇設計や選考フローをどう工夫するか等は、競合他社を意識しての設計となり、画一的に親会社と同じで、他事業部と同一に、などですと、採用成功や望むような人員確保が思うように叶いません。
耳の痛い話を申し上げる機会もあるかもしれませんが、採用成功のためにはどうしても必要だと感じた際には、お話をさせて頂きます。
また、事業相談の流れで、秘匿性の高いハイクラス層の求人依頼を頂く機会がございます。ピンポイントのオーダーの場合、期間限定で当社独占対応にしていただく、フィーを固定額でご相談させて頂くなど、取り組み方は応相談ですが、事業部長職級の成功事例もございますので、そうしたご相談もお気軽にご用命ください。
■参考：立ち上げ期の採用成功事例
・M&A新規子会社立ち上げ：子会社立ち上げから2年間で、4名内定・入社。内、1名は業界経験者、3名は金融機関出身者
→親会社と同一オフィス、同一の福利厚生を受けられつつ、親会社にはない【インセンティブ制度】の実現により、現場社員が1,000万円以上の報酬を得られる設計の実現が叶い、採用競争力がUPしました。また、残業時間や休日休暇の厳格な運用により、業界出身者の採用成功の実現も果たしました。
Success story
採用成功事例（お客様からの声）
M&A業界
| Case | 01 |
300社以上の契約転職エージェント中、内定率1位。
精度高い人材紹介をして頂き、助かっています。
過去数十名の採用支援に成功しているお客様から頂いたメッセージ
年間表彰もさせて頂きましたが、HRスクエアさんからご紹介頂く方の決定率は非常に高いです。
2位の企業様で20％以下の中、40％を越える内定獲得率は特出しており、ほぼ全員の承諾も取れる点が有り難いです。動き方が異なる当社の部署毎の特徴も捉えて頂いており、入社後、早期に活躍しているの話を社内でも耳にします。
当社の成長には中途人材採用が欠かせないため、より一層のご紹介をお願いいたします。
| Case | 02 |
内定獲得率 80％、内定承諾率100％
各部門のリーダーも江口さん（からの人材紹介）に期待しています。
直近1年で8名の採用支援に成功しているお客様から頂いたメッセージ
ご紹介頂く人数は他社転職エージェント様と比べかなり少ないですが、内定・入社者に占める割合は、HRスクエアさんが本年TOPです。
能力・スキル面に加えて、当社が大切にしている人物面や顧客貢献の姿勢までフィットする人材をご紹介頂くので、定着率が高く、御社経由での退職者ゼロが現在まで続いています。
部門リーダーも大変期待しておりますので、引き続きのご紹介をお願いいたします。
| Case | 03 |
採用フローと給与設計の提案、アドバイスが採用成功に繋がりました。
直近2年間で、5名以上の採用支援に成功しているお客様から頂いたメッセージ
M&A関連子会社の新設で、M&A実務経験が乏しく、競合他社の中途採用の動きも疎かった当社。
その中で、当社が採用成功を実現するために必要なことを、具体的に提案頂き、採用フローの設計からインセンティブ制度の設計、面接官へのアドバイスなど細かな提案、アドバイスを頂いたことで、御社経由で人材採用が複数名叶いました。
直近では、これまで実現できなかった業界経験、実務経験がある人材の採用成功も叶いました。
拠点新設の提案を頂くなど、採用オーダーへの対応に限らない助言が有り難く、事業成長の相談役として今後も期待しております。
Servise Fee
サービス料金
当社の人材紹介サービスは、完全成功報酬型です。
成功報酬 = 決定者の見込み年収 × 35％以上が基本ですが、応相談で対応いたします。
- 上記は標準的な契約内容となっておりますが、貴社規定などのお話をお伺いした上で、対応いたします。
- 給与・報酬体系によっては、固定額の紹介手数料（例：一律 300万円等）をご提案させていただいております。
- M&A業界のお客様との契約締結では、ベース給与が低く設定されているため、一律固定額や最低手数料を設定させて頂くケースが多くなっております。
Frow
サービスの流れ
STEP 1
フォーム入力
法人のお客様向けの専用フォームよりお問い合わせを頂けましたら、一両日中にご連絡いたします。
STEP 2
ヒアリング
事業概要、組織状況、また求人詳細、人材要件等をヒアリングさせていただきます。
STEP 3
対象人材へのアプローチと貴社(案件)紹介
対象となる人材へのアプローチを行い、貴社、ポジション情報について、説明、提案をいたします。
STEP 4
人材推薦と選考活動フォロー
応募意志確認が取れましたら、ご紹介をし、選考過程の各種対応、調整に際して間に入り、ご縁が紡げるよう尽力いたします。
STEP 5
内定・入社後フォロー
退職交渉の進捗など内定後の情報共有や入社後のフォロー等も実施いたします。
担当コンサルタント：株式会社HRスクエア 代表取締役 江口 一樹
■経歴：
- 株式会社マイナビ（転職情報事業本部に在籍）職位：課長職
- 株式会社ビズリーチ（ビジネス開発部に在籍）職位：マネージャー職
- 現在（株式会社HRスクエア 代表取締役）
新卒から現在に至るまで20年以上に渡り、一貫して中途採用支援、転職支援の業務に従事しております。
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