Corporare Servise

当社が提供する採用支援サービス（人材紹介）の特徴をご紹介いたします。

下記にも記載をしておりますが、

• 20年以上にわたり、転職市場を見てきた知見と豊富な採用支援実績があること
• 会社、事業、求人ヒアリングに留まらず、どうすれば、採用成功をより実現できるか進言できること
• 担当業界、対応企業数を制限することで、濃密な支援体制を実現していること

などが特徴となります。

M&A業界、人材業界いずれかの領域での中途採用をお考えの企業様でしたら、当社の専門性や長年の経験・実績に基づくサポートがお役に立てると思います。

当ページやサイト内の情報をご覧の上、ご相談をご希望の際にはお気軽にコンタクトください。

M&A業界・人材業界で、これまで豊富な支援実績がございます。

尚、2024年の状況を申しますと、採用支援割合は、金融・M&A業界が90％となっており、残りの10％が人材業界となります。

M&A仲介会社各社様の採用支援実績が最も多いですが、

• 上場企業の経営企画職（M&A・PMIなど）
• ファイナンシャルアドバイザリー
• 会計事務所（M&A部署）
• 金融機関（M&A部署）
• FinTech企業

での支援実績も出てきております。また、M&A実務経験者の決定率が直近50％を超えております。

■2024年最新状況の例：

・銀行系のM&A企業様：10名紹介、8名内定＆入社（内定率80％・入社決定率100％）。内、6名はM&A実務経験者

など、ピンポイントでカルチャーフィット、能力スキル面のフィットする人材のお引き合わせを心掛けております。

当社は、推薦数ではなく、推薦からの決定率の質を大切にしており、推薦・応募から内定率が50％以上になるよう、ご紹介者様のマッチングの質、精度を大切にしております。

また、候補者様に対して、やみくもに応募を促すことを行わないスタンスのため、厳選応募を推奨しており、その結果、内定率の高さと内定承諾率の高さに繋がり、（ミスマッチを防ぐことで）入社後の活躍にも繋がっております。

候補者様とは、点（転職支援時だけ）ではなく、線で繋がりサポートすることを大切にしており、入社後の活躍が何より大切であると考えております。

そのため、当社で出来ること（入社前のレクチャー、情報提供、また入社後のご相談にも必要に応じて対応する等）は積極的に行っております。

マイナビ、ビズリーチの両社にて、新規事業開発の経験を持ち、HRスクエアを設立後も複数社にて新規事業立ち上げへの参画経験を持ちます。

微力かもしれませんが、中途採用のご相談に加えて、採用設計全般、事業相談を承ることも可能です。

ご承知のように中途採用が激化しており、求職者に訴求できるポイントをどのように打ち出すか、待遇設計や選考フローをどう工夫するか等は、競合他社を意識しての設計となり、画一的に親会社と同じで、他事業部と同一に、などですと、採用成功や望むような人員確保が思うように叶いません。

耳の痛い話を申し上げる機会もあるかもしれませんが、採用成功のためにはどうしても必要だと感じた際には、お話をさせて頂きます。

また、事業相談の流れで、秘匿性の高いハイクラス層の求人依頼を頂く機会がございます。ピンポイントのオーダーの場合、期間限定で当社独占対応にしていただく、フィーを固定額でご相談させて頂くなど、取り組み方は応相談ですが、事業部長職級の成功事例もございますので、そうしたご相談もお気軽にご用命ください。 

■参考：立ち上げ期の採用成功事例

・M&A新規子会社立ち上げ：子会社立ち上げから2年間で、4名内定・入社。内、1名は業界経験者、3名は金融機関出身者

→親会社と同一オフィス、同一の福利厚生を受けられつつ、親会社にはない【インセンティブ制度】の実現により、現場社員が1,000万円以上の報酬を得られる設計の実現が叶い、採用競争力がUPしました。また、残業時間や休日休暇の厳格な運用により、業界出身者の採用成功の実現も果たしました。