Corporare Servise
法人向けサービスについて
当社が提供する法人企業様に向けたサービスの特徴をご紹介いたします。
金融・M&A業界、人材業界（HRTech含）での中途採用をお考えの企業様、事業課題をお抱えの企業様でしたら、当社の専門性や長年の経験・実績に基づくサポートがお役に立てると思います。
ご相談をご希望の際にはお気軽にコンタクトください。
Servise
当社の提供サービス
| 01 |
完全成功報酬型の人材紹介サービス
- 特徴
|
- データベースについて
（流入経路）
（属性）
|
| 02 |
リテイナー型の人材紹介サービス
- 特徴
|
| 03 |
採用スポットコンサルティングサービス
（採用コンサル・RPO）
- 特徴
|
- サービス例
|
| 04 |
プロジェクト型 事業支援サービス
スポット型 事業相談サービス
- 特徴
|
- 形式
- 伴走支援（mtg参加等）
- インタビュー
- Q&A / アンケート回答方式
- 資料作成（調査・事業企画案等）
Frow
ご支援の流れ
STEP 1
フォーム入力
法人のお客様向けの専用フォームよりお問い合わせを頂けましたら、一両日中にご連絡いたします。
STEP 2
ヒアリング
事業概要、組織状況、また求人詳細、人材要件等をヒアリングさせていただきます。
STEP 3
対象人材へのアプローチと貴社(案件)紹介
対象となる人材へのアプローチを行い、貴社、ポジション情報について、説明、提案をいたします。
STEP 4
人材推薦と選考活動フォロー
応募意志確認が取れましたら、ご紹介をし、選考過程の各種対応、調整に際して間に入り、ご縁が紡げるよう尽力いたします。
STEP 5
内定・入社後フォロー
退職交渉の進捗など内定後の情報共有や入社後のフォロー等も実施いたします。
担当コンサルタント：株式会社HRスクエア 代表取締役 江口 一樹
- 経歴
- 株式会社マイナビ（転職情報事業本部に在籍）職位：課長職
- 株式会社ビズリーチ（ビジネス開発部に在籍）職位：マネージャー職
- 現在（株式会社HRスクエア 代表取締役）
新卒で株式会社マイナビに入社後、転職情報事業部に配属され、200社以上（シティバンク銀行、電通、第一三共、DHLサプライチェーン、サンドラッグ、ドトール・日レスホールディングス等各社様）の採用支援に従事。その後、新規事業開発室に異動し、事業企画、採用、マーケティング、事業運営に計4年半従事しました。
2010年、従業員10名未満の段階で株式会社ビズリーチに転職。ビジネスサイド第一号社員として、法人向けサービス設計、営業企画、採用活動、現場営業活動を行った後、株式会社HRスクエアを創業し、現在に至ります。
- メッセージ
新卒から現在に至るまで20年以上に渡り、一貫して中途採用支援、転職支援の業務に従事しております。
長くやればいい、という訳では必ずしもありませんが、最長で20年以上、様々な企業様を見てきた経験を持つ中で、人と組織、また事業について、どうすれば良いサイクルが回るのか、逆にどうすると人が離れ、組織が崩れていくのか、数多のケースを見て参りました。
自身が間に入り、採用支援をさせて頂いた企業様が、その後、急成長を遂げ、またご紹介した候補者様がその後ご活躍をされている話を伺うことは望外の喜びであり、この仕事のやり甲斐を感じるいちシーンであります。
採用全般のご相談から、ピンポイントの採用相談まで承ります。お気軽にご相談ください。
CONTACT
経験豊富なコンサルタントがご相談を承ります。下記より、お気軽にご相談ください。
\ 中途採用のご相談 /
Features
当社の特徴
| 01 |
業種特化型のハイクラス転職エージェント
M&A業界・人材業界で、これまで豊富な支援実績がございます。
尚、2024年の状況を申しますと、採用支援割合は、金融・M&A業界が90％となっており、残りの10％が人材業界（HRTech含む）となります。
M&A仲介会社各社様の採用支援実績が最も多いですが、
- 経営企画（M&A・PMIなど）
- FAS
- 会計事務所（M&A部署）
- 金融機関（M&A部署）
- FinTech企業
での支援実績も出てきております。また、M&A実務経験者の決定率が直近50％を超えております。
| 02 |
数ではなく質重視
加えて、入社後の活躍を大切にしております。
当社は、推薦数ではなく、推薦からの決定率の質を大切にしており、推薦・応募から内定率が50％以上になるよう、ご紹介者様のマッチングの質、精度を大切にしております。
また、候補者様に対して、やみくもに応募を促すことを行わないスタンスのため、厳選応募を推奨しており、その結果、内定率の高さと内定承諾率の高さに繋がり、（ミスマッチを防ぐことで）入社後の活躍にも繋がっております。
候補者様とは、点（転職支援時だけ）ではなく、線で繋がりサポートすることを大切にしており、入社後の活躍が何より大切であると考えております。
そのため、当社で出来ること（入社前のレクチャー、情報提供、また入社後のご相談にも必要に応じて対応する等）は積極的に行っております。
| 03 |
採用設計や事業相談にも対応いたします。
マイナビ、ビズリーチの両社にて、新規事業開発の経験を持ち、HRスクエアを設立後も複数社にて新規事業立ち上げへの参画経験を持ちます。
微力かもしれませんが、中途採用のご相談に加えて、採用設計全般、事業相談を承ることも可能です。
ご承知のように中途採用が激化しており、求職者に訴求できるポイントをどのように打ち出すか、待遇設計や選考フローをどう工夫するか等は、競合他社を意識しての設計となり、画一的に親会社と同じで、他事業部と同一に、などですと、採用成功や望むような人員確保が思うように叶いません。
耳の痛い話を申し上げる機会もあるかもしれませんが、採用成功のためにはどうしても必要だと感じた際には、お話をさせて頂きます。
また、事業相談の流れで、秘匿性の高いハイクラス層の求人依頼を頂く機会がございます。ピンポイントのオーダーの場合、期間限定で当社独占対応にしていただく、フィーを固定額でご相談させて頂くなど、取り組み方は応相談ですが、事業部長職級の成功事例もございますので、そうしたご相談もお気軽にご用命ください。
Success story
採用成功事例
Case1
300社以上の契約転職エージェント中、内定率1位。精度高い人材紹介をして頂き、助かっています。
過去数十名の採用支援に成功しているお客様から頂いたメッセージ
内定率 | 約40％ |
|---|---|
承諾率 | 約90％ |
年間表彰もさせて頂きましたが、HRスクエアさんからご紹介頂く方の決定率は非常に高いです。2位の企業様で20％以下の中、40％を越える内定獲得率は特出しており、ほぼ全員の承諾も取れる点が有り難いです。
動き方が異なる当社の部署毎の特徴も捉えて頂いており、入社後、早期に活躍しているの話を社内でも耳にします。当社の成長には中途人材採用が欠かせないため、より一層のご紹介をお願いいたします。
Case2
内定獲得率 80％、内定承諾率100％。各部門のリーダーも江口さん（からの紹介）に期待しています。
直近1年間で、8名の採用支援に成功しているお客様から頂いたメッセージ
内定率 | 80％ |
|---|---|
承諾率 | 100％ |
ご紹介頂く人数は他社転職エージェント様と比べ少ないですが、内定・入社者に占める割合は、HRスクエアさんが本年TOPです。
能力・スキル面に加えて、当社が大切にしている人物面や顧客貢献の姿勢までフィットする人材をご紹介頂くので、定着率が高く、御社経由での退職者ゼロが現在まで続いています。部門リーダーも大変期待しておりますので、引き続きのご紹介をお願いいたします。
Case3
採用フローと給与設計の提案、アドバイスが採用成功に繋がりました。
直近2年間で、5名以上の採用支援に成功しているお客様から頂いたメッセージ
内定率 | 70％ |
|---|---|
承諾率 | 90％ |
M&A関連子会社の新設で、M&A実務経験が乏しく、競合他社の中途採用の動きも疎かった当社。
その中で、当社が採用成功を実現するために必要なことを、具体的に提案頂き、採用フローの設計からインセンティブ制度の設計、面接官へのアドバイスなど細かな提案、アドバイスを頂いたことで、御社経由で人材採用が複数名叶いました。
直近では、これまで実現できなかった業界経験、実務経験がある人材の採用成功も叶いました。
拠点新設の提案を頂くなど、採用オーダーへの対応に限らない助言が有り難く、事業成長の相談役として今後も期待しております。
CONTACT
経験豊富なコンサルタントがご相談を承ります。下記より、お気軽にご相談ください。
\ 採用・事業のご相談 /
