Strength

M&A業界・人材業界で、これまで豊富な支援実績がございます。

尚、2024年4月時点での状況を申しますと、支援割合は、M&A業界が90％となっており、お力添えが叶う領域は、M&Aの領域となります。

M&A仲介会社各社様の支援実績が最も多いですが、

• 事業会社の経営企画（M&A・PMIなど）
• ファイナンシャルアドバイザリー（事業承継M&A領域など）
• 会計事務所（M&A事業などの部署）
• 金融機関（M&A事業などの部署）

での支援実績も出てきております。また、M&A実務経験者の決定率が直近50％を超えております。

■2024年最新状況の例：

・銀行系のM&A企業様：3名紹介、3名内定＆入社。内、2名は実務経験者

など、ピンポイントでカルチャーフィット、能力スキル面のフィットする人材のお引き合わせを心掛けております。

当社は、小規模な転職エージェントのため、数多くの候補者様のご紹介、推薦は残念ながら叶いません。

そのため、推薦からの決定率の質を大切にしており、推薦・応募から内定率が50％以上になるよう、ご紹介者様のマッチングの質を大切にしております。

候補者様へは、やみくもに応募を促すことを行わないスタンスのため、厳選応募を推奨しており、その結果、内定率の高さと承諾率の高さに繋がり、（ミスマッチを防ぐことで）入社後の活躍にも繋がっております。

また当社は、候補者様と点（転職支援時だけ）ではなく、線で繋がりサポートすることを大切にしており、入社後の活躍が何より大切であると考えております。そのため、当社で出来ること（入社前のレクチャー、情報提供、また入社後のご相談にも必要に応じて対応する等）は積極的に行っております。

マイナビ、ビズリーチにて、新規事業開発の経験を持ち、HRスクエアを設立後も複数社にて新規事業立ち上げへの参画経験を持ちます。微力かもしれませんが、中途採用のご相談に加えて、採用設計全般、事業相談を承ることも可能です。

この際は、事業統括責任者様、社長様など役員の方からの問い合わせ（お打ち合わせ時の同席。オンラインMTG含む）をお願いいたします。ご存知のように中途採用が激化しており、求職者に訴求できるポイントをどう打ち出すか、待遇設計や選考フローをどう工夫するか等は、競合他社を意識しての設計となり、親会社と同じで、他事業部と同一に、などですと、採用成功や望むような人員確保が一向に叶いません。

事業のご相談をお受けする流れで、秘匿性の高い求人依頼を頂く機会がございます。ピンポイントのオーダーの場合、3ヶ月間限定で当社独占対応にしていただく、フィーを固定額でご相談させて頂くなど、取り組み方は応相談ですが、マネジメント経験と現場実務経験を積んだ部長職級の採用支援実績もありますので、そうしたご相談もお気軽にご用命ください。 

■参考：立ち上げ期の採用成功事例

・M&A新規子会社立ち上げ：子会社立ち上げから2年間で、4名内定・入社。内、1名は業界経験者、3名は金融機関出身者

→親会社と同一オフィス、同一の福利厚生を受けられつつ、親会社にはない【インセンティブ制度】の実現により、現場社員が1,000万円以上の報酬を得られる設計の実現が叶い、採用競争力がUPしました。また、残業時間や休日休暇の厳格な運用により、業界出身者の採用成功の実現も果たしました。

担当：株式会社HRスクエア　代表取締役　江口 一樹

■経歴：

• 株式会社マイナビ（転職情報事業本部、HRメディア事業部に在籍）職位：課長職
• 株式会社ビズリーチ（ビジネス開発部に在籍）職位：マネージャー職
• 現在（株式会社HRスクエア 代表取締役）

新卒から現在に至るまで20年以上に渡り、一貫して中途採用支援、転職支援の業務に従事しております。

全般的なご相談、ご依頼は、下記【採用相談】より、特定の案件・求人への中途採用活動を急がれている場合は【急募案件相談】よりお気軽にコンタクトくださいませ。

CONTACT

採用全般のご相談は
こちらから

ピンポイントな案件相談は
こちらから