こちらのページは、業界を代表するM&A仲介会社の1社である、株式会社ストライクに関する情報をまとめております。
1997年創業で、2023年時点で創業26年、東証プライム市場上場企業であり、創業者である代表の荒井様は、業界団体である一般社団法人 M&A仲介協会の代表理事も兼務されております。
本ページが同社への応募・転職を考える方に有益な情報となっておりましたら幸いです。
当記事執筆者:株式会社HRスクエア 代表取締役 江口 一樹
■経歴:
新卒から現在に至るまで20年以上に渡り、一貫して中途採用支援、転職支援の業務に従事しております。
M&A仲介会社、M&Aアドバイザリー、M&Aプラットフォーム運営会社各社様を自身が担当しており、M&A業界への転職を希望される皆様、M&A業界に在籍されている皆様、M&A業界の経営者様、人事担当者様と日頃より密なコミュニケーションを図っております。
当方を通じて、本ページで紹介しておりますストライク様への入社をされた方はもちろんおります。同社の特徴について、面接選考について、初年度想定年収について、各拠点の人員/採用状況についてなど、何でもお気軽にご質問、ご相談ください。
STRENGTH
1 | 提携先様からのソーシングが約半数 |
2 | 全国8拠点体制 |
3 | 幅広い業種での成約実績 |
2023年9月期新規受託比率で、【直接受託 54%】、【提携先受託 46%】とあるように、提携先様からのトスアップ・ご紹介経由で、案件獲得を多くされているのがストライク社の特徴です。主な提携先様は、大手金融機関様(銀行・証券)、地方金融機関様(地銀・信金)、会計事務所様などとなります。
また、ストライク社は、北は北海道札幌市、南は九州福岡市に拠点を設けており、札幌・仙台・東京・名古屋・大阪・広島・高松・福岡の計8拠点体制を敷いております。募集枠が開いている限り、希望勤務地を指定しての応募が可能です。
また、業歴が1997年創業と業界内では長く、豊富な累計成約実績を持つストライク社ですが、業種の偏りが少なく、高い順に建設15%、製造業14%、IT7.7%、卸・代理店7.6%、小売・流通6.9%、外食・食品6.5%、医療・介護6.5%、運輸・物流5.8%、サービス5.5%と分散して幅広い業種で成約しております。
また同時に、
など業種特化のチーム組成をされるなど、専門性向上も果たし、お客様に対してより高品質なM&Aサービスの提供を推し進める動きもございます。
COMPANY
会社名 | 株式会社ストライク |
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本社所在地 | 東京都千代田区大手町1丁目2番1号 三井物産ビル15階 |
事業内容 | M&A仲介事業 |
設立 | 1997年7月 |
資本金 | 8億2,374万円 ( 2023年3月31日現在 ) |
売上高 |
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営業利益 |
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従業員数 |
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代表取締役 | 代表取締役社長 荒井 邦彦 |
上場市場 | 東京証券取引所 プライム市場( 証券コード 6196 ) |
リンク | |
インタビューリンク |
Profile
■ご経歴:
RECRUIT
■M&Aコンサルタントの採用実績&採用計画:
2017/08 39名
2018/08 47名(+ 8名)
2019/08 84名(+37名)
2020/08 93名(+ 9名)
2021/09 136名(+ 33名)
2022/09 150名(+ 14名)
2023/09 196名(+ 46名)
直近期で、純増46名となっており、積極的に採用活動を行っている様子が見て取れると思います。来期計画では、40名の採用を考えているとのことです。
job description
仕事内容 |
■業務概要: M&Aの成約まで譲渡先及び買収先双方のフォローを担当頂きます。 ■業務の流れ:
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必須要件 |
大卒以上、社会人経験3年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方
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歓迎要件 |
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勤務地 | 東京:東京都千代田区大手町1丁目2番1号 三井物産ビル15階 札幌:北海道札幌市中央区北三条西3-1-1 大同生命札幌ビル3F 仙台:宮城県仙台市青葉区中央1丁目2−3 仙台マークワン14F 名古屋:愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋15F 大阪:大阪府大阪市北区梅田3丁目2−2 JPタワー大阪 18階 高松:香川県高松市紺屋町9-6 高松大同生命ビル5F 広島:広島県広島市中区紙屋町2-1-22 広島興銀ビル4F 福岡:福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル9F |
勤務時間 | 9:00~17:45(所定労働時間:8時間0分) |
雇用形態 | 正社員(試用期間3ヶ月) |
給与 |
年収 4,000,000円 〜 |
手当・福利厚生 | 通勤手当(交通費全額支給)、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
休日休暇 | 完全週休2日制(かつ土日祝日) 休日日数120日 年間有給休暇:10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、連続休暇(3日)、採用時休暇(2日) |
Incentive
■インセンティブについて
固定給とは別に、M&Aコンサルタントに支給されるインセンティブは、固定年収に全社一律の本社費用を加算したものをインセンティブ支給基準として、コンサルタントの売り上げがこの支給基準を超過した場合に、その超過分に応じて、10%~30%のインセンティブ料率を乗じて支給されます。
また、当社のコンサルタントには人事考課に基づく3段階の等級区分があり(アドバイザー→シニアアドバイザー→マネージャー)、昇給するとインセンティブ料率が上がる仕組みになっています。
シニアアドバイザー、マネージャーに昇格するにしたがってインセンティブの支給料率が加算となり、複数名のコンサルタントを指導する役割も求められます。入社時は、アドバイザーからスタートします。なお、インセンティブを除いたアドバイザーの固定年収は420万円~600万円です。営業実績等に基づく人事考課に従って、昇給昇格は年1回行います。
アドバイザーのインセンティブ支給モデルは、売上実績が年間で1億円の場合、約 1,200万円がインセンティブとして支給されています。
2020年4月入社 チームリーダー(前職:メガバンク)
※実績に応じて、2~10名のメンバーのチームリーダー(手当あり)の役割を担っていただくこともあります。
interview
書類選考 | 履歴書、職務経歴書の提出 |
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1次面接 | 配属希望拠点にて、現場社員との面接 |
適性検査 | WEBでの適性検査受検 |
2次面接 | 役員面接 |
但し、想定していた配属先と異なる部署で改めて選考を行う場合は、面接回数が増えます。
Q&A
Q. | 面接ではどのようなことを聞かれますか? |
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A. |
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Q. | 面接の注意点はありますか? |
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A. |
逆質問の時間を多く取って下さる傾向が強いため、「逆質問の準備」は必要です。また、上場企業様ですので、IRを読み込んだ上で同社理解をできる限り行った上で、臨むことは大切です。1次面接官は固定されていないため、都度情報共有やアドバイスを差し上げます。逆に2次面接は固定されており、過去の事例に基づいた具体的なアドバイスを差し上げます。 |
Q. | 入社を決めた方は、同社に決めた理由として何を挙げられますか? |
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A. |
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などがございます。
Q. | 勤務地の希望は叶いますか? |
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A. | 基本的に叶います。東京、名古屋、大阪、福岡などはもちろん、募集枠がある限り、札幌、仙台、高松、広島の選択も可能です。 |