ストライクへの転職・求人・中途採用情報 | M&A業界への転職

株式会社ストライクへの転職を検討されている方へ

会社概要・特徴・仕事・求人・採用実績・年収・面接選考等

ストライクへの応募・転職を考える方へ

こちらのページは、業界を代表するM&A仲介会社の1社である、株式会社ストライクに関する情報をまとめております。

1997年創業で、2023年時点で創業26年、東証プライム市場上場企業であり、創業者である代表の荒井様は、業界団体である一般社団法人 M&A仲介協会の代表理事も兼務されております。

本ページが同社への応募・転職を考える方に有益な情報となっておりましたら幸いです。

当記事執筆者:株式会社HRスクエア 代表取締役 江口 一樹

■経歴:

  • 株式会社マイナビ(転職情報事業本部、HRメディア事業部に在籍)職位:課長職
  • 株式会社ビズリーチ(ビジネス開発部に在籍)職位:マネージャー職
  • 現在(株式会社HRスクエア 代表取締役)

新卒から現在に至るまで20年以上に渡り、一貫して中途採用支援、転職支援の業務に従事しております。

M&A仲介会社、M&Aアドバイザリー、M&Aプラットフォーム運営会社各社様を自身が担当しており、M&A業界への転職を希望される皆様、M&A業界に在籍されている皆様、M&A業界の経営者様、人事担当者様と日頃より密なコミュニケーションを図っております。

当方を通じて、本ページで紹介しておりますストライク様への入社をされた方はもちろんおります。同社の特徴について、面接選考について、初年度想定年収について、各拠点の人員/採用状況についてなど、何でもお気軽にご質問、ご相談ください。

STRENGTH

ストライクの特徴

1 提携先様からのソーシングが約半数
2 全国8拠点体制
3 幅広い業種での成約実績

2023年9月期新規受託比率で、【直接受託 54%】、【提携先受託 46%】とあるように、提携先様からのトスアップ・ご紹介経由で、案件獲得を多くされているのがストライク社の特徴です。主な提携先様は、大手金融機関様(銀行・証券)、地方金融機関様(地銀・信金)、会計事務所様などとなります。

また、ストライク社は、北は北海道札幌市、南は九州福岡市に拠点を設けており、札幌・仙台・東京・名古屋・大阪・広島・高松・福岡の計8拠点体制を敷いております。募集枠が開いている限り、希望勤務地を指定しての応募が可能です。

また、業歴が1997年創業と業界内では長く、豊富な累計成約実績を持つストライク社ですが、業種の偏りが少なく、高い順に建設15%、製造業14%、IT7.7%、卸・代理店7.6%、小売・流通6.9%、外食・食品6.5%、医療・介護6.5%、運輸・物流5.8%、サービス5.5%と分散して幅広い業種で成約しております。

また同時に、動物病院専門チーム(https://www.strike.co.jp/animal/)など業種特化のチーム組成をされるなど、専門性向上も果たし、お客様に対してより高品質なM&Aサービスの提供を推し進める動きもございます。

COMPANY

ストライクの会社概要

会社名 株式会社ストライク
本社所在地 東京都千代田区大手町1丁目2番1号 三井物産ビル15階
事業内容 M&A仲介事業
設立 1997年7月
資本金 8億2,374万円 ( 2023年3月31日現在 )
売上高
  • 138.2億円(23年9月期)
  • 107.2億円(22年9月期)
  • 90.3億円(21年9月期)
営業利益
  • 52.0億円(23年9月期)
  • 42.2億円(22年9月期)
  • 34.5億円(21年9月期)
従業員数 244名 ( 2023年3月31日現在 )
代表取締役 代表取締役社長 荒井 邦彦
上場市場 東京証券取引所 プライム市場( 証券コード 6196 )
リンク
インタビューリンク

Profile

ストライク代表取締役社長 荒井様について

■ご経歴:

  • 1970年 千葉県生まれ
  • 1989年 市川高等学校卒業
  • 1993年 一橋大学商学部卒業後、太田昭和監査法人(現EY新日本有限責任監査法人)入社。財務デューディリジェンス、株式公開の支援などの業務を経験。
  • 1997年 会社設立
  • 2016年6月 東証マザーズ上場、翌年6月に東証一部へ市場変更
  • 2022年3月 一般社団法人M&A仲介協会の代表理事に就任
  • 2022年4月 東証プライム市場へ移行

補足情報

  • 当時26歳という若さで起業。会社設立
  • まだインターネットの普及率が低かった時代に、国内初M&A市場SMARTをネット上に開設(1998年10月)会社設立から1年3ヶ月のタイミング
  • スタートアップ支援にも力を入れており、専門チームも組成

RECRUIT

ストライクの採用状況

■M&Aコンサルタントの採用実績&採用計画:

2017/08 39名
2018/08 47名(+ 8名)
2019/08 84名(+37名)
2020/08 93名(+ 9名)
2021/09 136名(+ 33名)
2022/09 150名(+ 14名)
2023/09 196名(+ 46名)

直近期で、純増46名となっており、積極的に採用活動を行っている様子が見て取れると思います。来期計画では、40名の採用を考えているとのことです。

job description

ストライクのM&Aコンサルタントの仕事内容、求人募集要項

仕事内容

■業務概要:

M&Aの成約まで譲渡先及び買収先双方のフォローを担当頂きます。

■業務の流れ:
①案件探索

  • 架電やDM、訪問による新規開拓(※架電についてはコンサルタントの裁量で開拓専門部隊へ依頼が可能)
  • セミナーや広告からの流入顧客の対応
  • 業務提携先の開拓、関係強化、提携先からの紹介
  • 譲渡希望先からの相談対応、提案等


②案件化

  • 譲渡希望先との秘密保持契約の締結、譲渡対象企業の情報の入手
  • プレ企業分析、譲渡可能性の検討
  • 譲渡希望先とのM&A仲介依頼契約の締結
  • 譲渡スキームの提案、企業評価の実施
  • 提案資料の作成


③マッチング

  • 買収候補先の探索(オンラインM&A市場SMARTへの掲載)、匿名での打診
  • 買収候補先との秘密保持契約の締結、提案資料の開示
  • 買収候補先とのM&A仲介依頼契約の締結
  • トップ面談、会社訪問の実行調整
  • 買収候補先からの意向表明の確認、基本条件の調整


④クロージング

  • 基本合意契約の締結サポート
  • 買収候補先によるデューディリジェンスの実施環境整備
  • 譲渡希望先と買収候補先の最終条件調整
  • 譲渡契約の締結サポート


デューディリジェンス等専門知識が必要な場面では、社内の公認会計士や弁護士のフォローを受けることがありますが、基本的にM&Aの成約まで一気通貫でフォローする体制になっています。

必須要件

大卒以上、社会人経験3年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方

  • 銀行・証券会社での営業経験
  • 事業会社での法人営業経験 ※業界不問
歓迎要件
  • 営業として高い実績を上げてこられた方
  • 財務会計に関する基礎知識
勤務地 東京:東京都千代田区大手町1丁目2番1号 三井物産ビル15階
札幌:北海道札幌市中央区北三条西3-1-1 大同生命札幌ビル3F
仙台:宮城県仙台市青葉区中央3-1-24 荘銀ビル5F
名古屋:愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋15F
大阪:大阪府大阪市中央区北久宝寺町3-6-1 本町南ガーデンシティ9F
高松:香川県高松市紺屋町9-6 高松大同生命ビル5F
広島:広島県広島市中区紙屋町2-1-22 広島興銀ビル4F
福岡:福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル9F
勤務時間 9:00~17:45(所定労働時間:8時間0分)
雇用形態 正社員(試用期間3ヶ月)
 給与

年収 4,000,000円 〜
【アドバイザー】固定年収:400~600万
月額(基本給)280,000円~430,000円、固定残業手当は月20時間、46,700円~71,700円支給(超過した時間外労働の残業時間代は追加支給)、上記固定年収とは別に個人業績に基づき算定し上限なしのインセンティブ(年2回)あり。
※経験・前職を考慮し決定します。
※1年間のみ特別手当を支給する場合があります。

手当・福利厚生 通勤手当(交通費全額支給)、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
休日休暇 完全週休2日制(かつ土日祝日)
休日日数120日
年間有給休暇:10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、連続休暇(3日)、採用時休暇(2日)

Incentive

ストライクの年収提示、インセンティブについて

■インセンティブについて

固定給とは別に、M&Aコンサルタントに支給されるインセンティブは、固定年収に全社一律の本社費用を加算したものをインセンティブ支給基準として、コンサルタントの売り上げがこの支給基準を超過した場合に、その超過分に応じて、10%~30%のインセンティブ料率を乗じて支給されます。

また、当社のコンサルタントには人事考課に基づく3段階の等級区分があり(アドバイザー→シニアアドバイザー→マネージャー)、昇給するとインセンティブ料率が上がる仕組みになっています。

シニアアドバイザー、マネージャーに昇格するにしたがってインセンティブの支給料率が加算となり、複数名のコンサルタントを指導する役割も求められます。入社時は、アドバイザーからスタートします。なお、インセンティブを除いたアドバイザーの固定年収は420万円~600万円です。営業実績等に基づく人事考課に従って、昇給昇格は年1回行います。

アドバイザーのインセンティブ支給モデルは、売上実績が年間で1億円の場合、約 1,200万円がインセンティブとして支給されています。

年収モデル

2020年4月入社 チームリーダー(前職:メガバンク)

  • 入社2年目:年収5,000万
  • 入社3年目:年収1億以上

※実績に応じて、2~10名のメンバーのチームリーダー(手当あり)の役割を担っていただくこともあります。

interview

ストライクの面接・選考フロー

書類選考 履歴書、職務経歴書の提出
1次面接 配属希望拠点にて、現場社員との面接
適性検査 WEBでの適性検査受検
2次面接 役員面接

但し、想定していた配属先と異なる部署で改めて選考を行う場合は、面接回数が増えます。

Q&A

ストライクについてのよくある質問

Q. 面接ではどのようなことを聞かれますか?
A.
  • これまでの経歴についての質問
  • 在籍企業の入社、退職理由
  • 仕事で成果を残せた要因、成功体験
  • M&A業界に興味関心を持った理由
  • 同社を応募しようと思った理由
  • 現在の選考状況
  • 逆質問など、詳しくは面接対策時に過去の面接で出た内容を共有し、具体的にアドバイス差し上げます。
Q. 面接の注意点はありますか?
A.

逆質問の時間を多く取って下さる傾向が強いため、「逆質問の準備」は必要です。また、上場企業様ですので、IRを読み込んだ上で同社理解をできる限り行った上で、臨むことは大切です。1次面接官は固定されていないため、都度情報共有やアドバイスを差し上げます。逆に2次面接は固定されており、過去の事例に基づいた具体的なアドバイスを差し上げます。

Q. 入社を決めた方は、同社に決めた理由として何を挙げられますか?
A.
  • ヒト側面:配属想定先の先輩・上司の方との面接、面談での好印象
  • 事業戦略側面:業種専門チームにて、専門性を高めた上で顧客に対するサービス品質の向上を図っている点など
  • 待遇側面:ベースをある程度現年収考慮の上、提示いただける点、インセンティブ制度など

などがございます。

Q. 勤務地の希望は叶いますか?
A. 基本的に叶います。東京、名古屋、大阪、福岡などはもちろん、募集枠がある限り、札幌、仙台、高松、広島の選択も可能です。

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