こちらのページは、株式会社マイナビM&Aに関する情報をまとめております。
株式会社マイナビM&Aは、2021年に設立された株式会社マイナビ100%子会社のM&A仲介事業を主軸に置く会社で、事業承継M&A、成長戦略M&A、また医療領域のM&A支援などを行っております。
本ページが同社への応募・転職を考える方に有益な情報となっておりましたら幸いです。
当記事執筆者:株式会社HRスクエア 代表取締役 江口 一樹
■経歴:
新卒から現在に至るまで20年以上に渡り、一貫して中途採用支援、転職支援の業務に従事しております。
M&A仲介会社、M&Aアドバイザリー、M&Aプラットフォーム運営会社各社様を自身が担当しており、M&A業界への転職を希望される皆様、M&A業界に在籍されている皆様、M&A業界の経営者様、人事担当者様と日頃より密なコミュニケーションを図っております。
STRENGTH
1 |
マイナビグループ |
2 | 人・組織課題解決のプロ |
3 | 新規事業も並行して進捗中 |
社員発案で新規事業としてスタートし、当初は株式会社マイナビ内部でスタート。その後、事業が立ち上がってきた流れで、2021年独立し、M&A事業をメインに据えた会社として法人化した経緯があります。
親会社の株式会社マイナビは、創業50年(1973年設立)、グループ全体従業員数 約13,350名(2023年7月現在)を抱える人材サービス・情報メディア関連企業の大手企業として知られ、知名度、認知度と全国の拠点、営業網も一部活用をしながら、事業承継M&A、成長戦略M&A両軸を、また医療領域のM&Aについても注力をし、事業展開を行っております。
また、働く場としては、マイナビに準拠した福利厚生や人事諸制度が整っており、現在ある東京本社と大阪支社も親会社と同一オフィス。中長期的に就業を考えたい方には安心して働く環境が整備されております。
近年、人手不足が様々な業界で叫ばれておりますが、買い手側である譲り受け企業様も売却を検討されている売り手側の企業様も人的な側面での課題を抱えているケースが多く、そうした側面でグループ内リソースを活用した対応や支援が可能であり、M&A実行後のPMI時に於いての採用・組織課題に関したサポートも行っております。
また、グループ内に独立・開業支援を行っている事業部門が存在し、独立・開業を検討している個人のDBを多数保有していることから、スモールM&Aや個人M&Aの事業についても事業化に向けて社内で調整を進めております。こうした事業にも携わっていきたいと考える方には、立ち上げ前、初期フェーズから参画できる可能性があり、魅力的ではないかと思います。
COMPANY
会社名 | 株式会社マイナビM&A |
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本社所在地 | 東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビルディング9階 |
事業内容 | M&Aに関する仲介、斡旋、コンサルティングおよび アドバイザリー業務 |
設立 |
2021年4月1日 |
資本金 | 1億円 |
株主 | 株式会社マイナビ100%子会社 |
売上高 | 非公開 |
社員数 | 25名 |
代表取締役 |
代表取締役 社長執行役員 西永賢二 |
代表者様ご経歴 |
大学卒業後、1992年、毎日コミュニケーションズ(現 株式会社マイナビ)に入社。就職情報誌の営業に従事。2000年、同社IT事業部に異動。転職情報サイト(現 マイナビ転職)を立ち上げ、営業に従事。2006年以降、大手チーム部長、人材紹介会社向けサービス事業部長を歴任 。 |
拠点 |
大阪支社:大阪府大阪市北区大深町4番20号 グランフロント大阪 タワーA31F |
リンク |
RECRUIT
■M&Aコンサルタントの採用実績&採用計画:
job description
仕事内容 |
■仕事内容: 株式会社マイナビの100%子会社として、2021年4月に、M&A仲介事業、M&Aプラットフォーム事業を手掛ける会社として、株式会社マイナビM&Aが誕生しました。 マイナビが抱える法人企業既存顧客の事業承継・成長戦略支援のためのM&Aの支援を、また全国各地の金融機関との提携・アライアンスを基にした各地域の中堅・中小企業のM&A支援を、進めて参ります。 母体は大きいですが、新規事業故、整っていない部分も多く、創り上げていくこと、事業立ち上げに関わりながら、顧客のM&Aを支援していくことに興味がある方にぜひ門を叩いていただきたいと思っております。
(参考)料金体系
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必須要件 |
(経験者枠の場合)
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求める人物像 |
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勤務地 | 東京本社(東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル9階) 大阪支社(大阪府大阪市北区大深町4番20号 グランフロント大阪 タワーA31F) |
勤務時間 | 9:15~17:45(休憩1時間含む/実働7時間30分) |
雇用形態 | 正社員(試用期間3ヶ月) |
給与 |
月給+諸手当(地域手当、扶養家族手当、役職手当等)+賞与(年2回)+インセンティブ ※35時間分(57,330円~60,270円)の固定時間外手当含む ■インセンティブ例
■モデル年収:
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
手当 | 時間外勤務手当、地域手当(住宅手当)、役職手当、テレワーク手当、交通費支給(当社運用基準により支給/6 ヶ月 上限 30 万円)、扶養家族手当(養育手当 10,600 円/人、介護補助手当 10,000 円/人) *合計 3 人まで/支給要件あり |
福利厚生 |
各種社会保険完備、社員持株会、団体生命保険、退職年金制度、各種慶弔制度、表彰制度、確定拠出型年金制度、医療見舞金、結婚祝、出産祝(金)、クラブ活動、財形貯蓄、なんでも相談窓口、グループ会社サービスの各種特典ありなど |
休日休暇 | 年間休日126日以上 完全週休2日制(土日休み)、祝日、年末年始休日、マイナビ公休日(年5日)、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇(結婚休暇/忌引休暇/子の看護休暇等)、配偶者出産休暇、産休・育休 |
Incentive
■年収、インセンティブについて
インセンティブプランについては、下記が設定されております。
上場M&A仲介会社様のような平均年収が数千万円に及ぶような年収を得たい方には、魅力的に映らないかもしれませんが、在籍1年目の社員の方で、成約インセンティブ込みで1,000万円弱の報酬(初年度年収)を得ている社員様もおり、ベースを保証しつつ、福利厚生も充実している先で中長期的に就業をしたいと考える方には魅力的な企業様だと思います。
interview
書類選考 | 履歴書、職務経歴書の提出 |
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1次面接 | オンライン面接(人事を予定) |
適性検査 | WEBでの適性検査受験 |
2次面接 | オンライン面接、若しくは対面面接(現場部長を予定) |
3次面接 | 対面面接(社長面接)※オンライン相談も可能 |
オファー面談 | 労働条件通知書等の説明をオンラインで人事が対応 |
人事、現場社員、代表が面接を対応いたしますが、順番は応募者様次第で都度異なります。
Q&A
Q. | 面接ではどのようなことを聞かれますか? |
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A. |
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Q. | 面接の注意点はありますか? |
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A. |
新規開拓の経験と実績を確認されるため、現職での営業内容、手法、実績、成功体験などについては整理し、分かりやすく伝えられるようにしておく必要がございます。また、M&A業界への転職をしようと考えている理由についても問われますので、準備が必要です。 また、立ち上げフェーズということもありますが、主体性、能動的に動けるタイプなのか否か(指示待ちタイプではない)も確認されます。 また、チームワークを大切にしているため、協調性があるタイプの方か否かも確認されると思います。逆質問の時間も多めに取ってくださる傾向があるため、逆質問も多めに準備いただくと良いと思います。 |
Q. | 入社を決めた方は、同社に決めた理由として何を挙げられますか? |
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A. |
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などがございます。
Q. | 転勤はありますか? |
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A. |
当面は初期配属地からの転勤可能性はございませんが、将来的な可能性はございます。 |
Q. | どのようなバックグラウンドの方が働いていらっしゃるんですか? |
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A. |
親会社マイナビ出身者、銀行・証券など金融機関出身者、不動産会社出身者、また同業のM&A仲介会社からの転身者もおります。 |