人材ビジネスガイド

採用管理システム(ATS)15サービス 一覧/比較[2019年4月更新]※主に中途採用用途

採用管理システム(ATS)とは?

採用活動において、応募者の正確な管理は不可欠で、昔は履歴書などの紙ベースで、またExcelなどで多くの企業様が応募者の個人情報管理をしていたものですが、昨今、ATSと呼ばれる採用管理システム(ATS/Applicant Tracking System)を導入しているケースが多くなっています。ATSには、主に、

  • 応募者管理(応募者のデータや進捗状況)
  • 求人情報管理(OPEN/CLOSEの状況などの管理含め)
  • 上記をかけ合わせた部署、応募ポジションごとの進捗、情報管理
  • 契約している人材紹介会社(エージェント)管理など採用HP経由などの公募以外も含めた応募一元管理
  • 内部情報伝達/共有(人事に限らず、部門選考担当者への面接依頼、結果回収など)

などの機能が搭載されており、機能の中身、使い勝手、費用感など各社利用を想定する企業様に対してサービス提供を行っております。下記にサービス提供を行っている企業を記載いたしました。

採用管理システム(ATS)(中途採用/主に正社員)一覧/比較

■国内事業会社
ジョブスイート(株式会社ステラス、旧株式会社ジャパンジョブポスティングサービス)
EHR/採用Dr.(レジェンダ・コーポレーション株式会社)
リクログ(HRソリューションズ株式会社)
i-web(株式会社ヒューマネージ)
HRMOS採用管理(株式会社ビズリーチ)
Talentio(株式会社タレンティオ)
アクセスオンラインキャリア(AOLC)(株式会社マイナビ)
Cycle(エン・ジャパン株式会社)
HITO-Link(パーソルプロセス&テクノロジー株式会社)
ジョブカン 採用管理(株式会社Donuts)
  • 特徴:ジョブカン労務管理連携機能(入社手続き連携)、求人情報のIndeed連携
  • 価格:8,500円~(LITEプラン/月の候補者登録50名まで)、30,000円~(STANDARDプラン/月の候補者登録150名まで/求人媒体自動連携機能付き)
  • 導入企業:ラクスル株式会社、株式会社キュービック、ピクシブ株式会社、株式会社ネクストビート(※敬称略/HP掲載情報より抜粋)
  • Pマーク取得:済み(JIS Q 15001認証取得済み)
  • 月間応募(直応募/転職サイト応募/エージェントからの推薦)が50名以内に収まる企業様ですと、月8,500円から導入できますが、月2名以上、年25名以上の中途採用をされている企業様の場合、月間登録数は50名を超えることが予想され、次の価格帯が30,000円ですので、こちらを導入時は覚悟する必要はあるかと思います。
HERP ATS(株式会社HERP)
  • 特徴:Slack連携・Slack各種通知、スクラム採用(現場社員を巻き込んだ採用活動)に強み
  • 価格:89,800円~
  • 導入企業:株式会社PRTable、株式会社ココナラ、株式会社ギフティ、株式会社空(※敬称略/HP掲載情報より抜粋)
  • Pマーク取得:済み
  • 全社でSlackを導入しているベンチャー、スタートアップとの相性がいいと思います。
リクナビHRTech 採用管理(株式会社リクルートキャリア)
  • 特徴:すべて無料且つ制限無し
  • 価格:無料(登録数無制限/データ保持期間は1年間)
  • 導入企業:株式会社バンダイナムコビジネスアーク、株式会社クレスト、カトーレック株式会社(※敬称略/HP掲載情報より抜粋)
  • 競合状況を加味して、またHRTechサービス全般での覇者となるために、無料で一気に導入を広めるという意思を感じます。完全無料ですので、導入ハードルが低く、検討されている企業/人事の方には有り難いサービスだと思います。
Hirehub(ハイヤーハブ)(エン・ジャパン株式会社)
  • 特徴:エージェントからの推薦を自動化、求人メディア(en転職、AMBI、engageなど10サイト)からの応募者を取込、engageと連携
  • 価格:無料
  • サービス開始日:2018年10月1日
  • 既に自社採用ページ作成で「engage」を利用している企業には導入コストもかからないため、良いかと思います。
■海外事業会社

※今後も情報をアップデートしてまいります。尚、追加、削除をご希望の際にはご連絡ください。対応いたします。また、上記掲載サービスの取材対応が可能な企業様がございましたら、当サイトにてご紹介させて頂きますので、ご連絡くださいませ。

(参考1)1エージェントとして、ATS(採用管理システム)に思うこと

結論から申しますと、「採用活動において、大変有益なツールですので、企業様はATS(採用管理システム)を導入して欲しい!」と説に願います。現状では、人事宛(人事担当者様のお名前 or recruit@企業名.co.jpなど)にメールで書類添付で推薦をする方式をご依頼いただくケースが未だ多くございますが、「ATS(採用管理システム)を導入いただいたほうが、人材紹介会社としては有り難い!」と常々思います。

理由を申しますと、

・募集状況を都度問い合わせ、ヒアリングせずともサイト/ATS内で確認できる

→逆に言いますと、人材紹介会社からの問い合わせを都度受ける工数の削減に繋がります。求人のOPEN/CLOSEもそうですが、要件緩和などの募集要項変更や各求人案件の想定年収変更などを一括で変更/リリースが可能となりますので、人事採用担当の皆さまの手間、また人材紹介会社から求職者様へ誤った情報が提供されるのを防ぐことが可能となります。

・ATS(採用管理システム)内に履歴がしっかり残せる

→過去の推薦状況が企業様側、人材紹介会社側双方確認が取れます。また、個々人のメール履歴で確認をする必要がありませんので、担当者変更に伴う状況把握の抜け漏れも防ぐことができます。

・セキュリティ面でも安心感がある

→担当者宛のメールを送ったところ、実は人事部から異動されていた。PASSをかけずに書類を添付してしまった...、などセキュリティ面でのリスクも回避できます。

以前ですと、月額十数万円以上のコストがかかっていましたが、昨今では、無料、また数万円で導入可能なサービスも増えております。特に、リアルタイムでの募集状況を人材紹介会社各社に可視化することは人材紹介会社経由での推薦を得るには非常に有効だと思いますもので、1社でも多く企業様がATS(採用管理システム)を導入し、人材紹介会社との関係構築(エージェントマネジメント)に役立てて欲しいと思います。

(参考2)人材紹介会社(エージェント)側面からのATS(採用管理システム)余談話

これまでのATSですと、人材紹介会社(エージェント)側URLから個別企業毎のIDとPASSを都度都度入力しなければいけなかったのですが、

  • HRMOS採用管理
  • ジョブカン採用管理
  • タレンティオ/talentio

こちらは1つのID/PASSを入力すると、アカウント発行をいただいた企業各社の情報を全て閲覧、また入力できるようになっており、人材紹介会社(エージェント)側としては大変助かっています。

自ずと、上述したATSのログイン頻度は高く、その流れで、たとえば、HRMOS導入企業のA社の求人情報を確認する流れで、B社、C社の情報も改めて確認する、という動きを取ることもあり、導入実績が多いATS×ID/PASS一元化されているサービスは、人材紹介会社(エージェント)サイドとしては目に留まる、自ずとリマインドされるような形になっています。

もしも、人材紹介会社(エージェント)経由の中途入社実績数が非常に多い企業様は、新規導入や切り替えの際に、懇意にしているエージェント各社に、どこのATSだと嬉しいか、などヒアリングされるのも一考かと思います。

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